iRubric: Definir los distintos métodos de evaluación del desempeño rubric

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Definir los distintos métodos de evaluación del desempeño Identificar el proceso de capacitación La Evaluación de Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura tener Retroalimentación sobre la manera en que se cumplan sus actividades, el Empleado podrá conocer sus puntos fuertes así como también sus Debilidades, el Gerente podrá tomar medidas y acciones de acuerdo a los resultados que pueda observar y a su vez la Organización disminuirá las situaciones erróneas que puedan surgir. Rubric Code: F2WWC4W By lchino Ready to use Public Rubric Subject: Humanities Type: Assessment Grade Levels: (none)

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
	DEFICIENTE 1 pts	BUENO 2 pts	EXCELENTE 3 pts	PUNTAJE (N/A)
ENTREGA Y PRESENTACIÓN	DEFICIENTE No entrego el trabajo a tiempo y no cumplió con los ítem de realización.	BUENO No entrego el trabajo a tiempo pero cumplió con todos los ítem de presentación.	EXCELENTE Presento a tiempo y cumplió con todos los ítem pedidos.	PUNTAJE
CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS	DEFICIENTE Realizó el trabajo sin cumplir los procedimientos ni los elementos.	BUENO Realizó el trabajo, cumpliendo solo algunos procedimientos y con algunos elementos.	EXCELENTE Realizó el trabajo cumpliendo todos los procedimientos y tomando en cuenta todos los elementos que lo componen.	PUNTAJE
CONOCIMIENTO	DEFICIENTE Realizó el trabajo sin conocimiento de los conceptos y su aplicación.	BUENO Realizó el trabajo con poco conocimiento de los conceptos y su aplicación.	EXCELENTE Realizó el trabajo con conocimiento de los conceptos y su aplicación.	PUNTAJE